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Pour beaucoup d’entre nous, identifier puis accepter de reconnaître nos talents, est très difficile. Dans la démarche de personal branding, c’est une étape fondamentale. Elle constitue une base essentielle, sur laquelle nous allons pouvoir construire notre marque personnelle.

Alors comment faire ?

Identifiez vos talents pour construire votre marque personnelle

Un talent, c’est quoi ?

Un talent est quelque chose d’inné. Quelque chose qui nous est propre et qu’on fait naturellement mieux que les autres.

Pour débuter, je vous suggère de réfléchir à vos 5 talents principaux dans la vie.

Cela peut-être des talents liés à votre vie professionnelle (ex : parler en public, synthétiser des documents complexes, vendre, etc.) ou privée (ex : élever des abeilles, jouer de la cornemuse, faire rire des enfants, etc.).

Prenez votre temps. Des talents, tout le monde en a. Et ils sont tout à fait spécifiques à chacun. Demandez-vous : qu’est-ce que je fais différemment et mieux que les autres ?

Vos talents et les autres

Ensuite, demandez aux êtres qui vous entourent ce qu’ils pensent de vos talents. Concrètement, demandez à 5 personnes qui vous connaissent bien : « d’après toi, quels sont mes talents ? qu’est-ce qui fait que je suis unique et différent ? »

Quels sont vos talents ? Posez la question à vos amis qui vous aideront a construire votre marque personnelle

Troisième étape : comparez ensuite votre liste avec ce qu’en disent vos connaissances. Dressez ensuite la liste complète de vos talents.

Ce travail vous sera très utile pour construire votre marque personnelle, puis ensuite pour communiquer dessus. Vous serez en effet pleinement conscient de ce qui fait votre réelle plus-value et donc … votre différence dans ce monde. La route vers votre « personal branding » sera tracée…

Je vais tenter l’exercice avec Patrice. J’ignore s’il se connaît bien ou pas. Vous découvrirez ses réponses dans le prochain article.