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En lisant cet article, vous vous dites « Encore quelques articles de plus sur le management…rien de neuf ! ». Si c’est le cas, vous avez à la fois raison et tort. Raison, parce que oui, cette nouvelle rubrique effectivement de management. Mais tort, parce qu’elle abordera le sujet de manière très inhabituelle.

Ici, pas de grandes théories organisationnelles, ni de procédures mais de « management d’un point de vue personnel ». Je me focaliserai sur les qualités humaines qu’il faut avoir – et développer – pour progresser professionnellement. D’où le titre de cette rubrique « Management ».

Le Management, une Passion

Management autrement, point de vue personnel

Pourquoi une telle approche, me direz-vous ? Tout simplement, parce qu’elle complète bien le reste du blog.

Jeune diplômé de l’université, j’ai à l’époque été lâché, dans la « faune professionnelle », sans encadrement, ni management clair. J’ai fait du management « la fleur au fusil » comme beaucoup de jeunes diplômés, sans doute.

Résultat : des erreurs évitables, du stress, beaucoup de temps perdu, une perte de productivité pour nos employeurs et…un manque de confiance. Au fil des années, j’ai beaucoup observé, écouté, lu…et donc appris.

Questions personnelles

Aujourd’hui, je suis plus à l’aise, mais me posons encore beaucoup de questions. Et je rencontre beaucoup de professionnels – jeunes et moins jeunes d’ailleurs – qui se posent eux aussi des questions, finalement banales, mais ô combien importantes :

  • Comment être plus efficace dans mes tâches quotidiennes ?
  • Comment mieux gérer mon temps ?
  • Comment fixer des priorités ?
  • Comment dire non ?
  • Comment diriger une équipe ?
  • Comment bien parler en public ?
  • Comment motiver mes collaborateurs ?
  • Comment me faire un réseau ?
  • Etc.

Questions personnelles de management

Les questions sont innombrables et les réponses dispersées. Dans cette rubrique ‘Management’, j’ai modestement envie d’ aider tous ceux qui veulent évoluer d’un point de vue professionnel, en leur donnant des outils concrets.

Pas des théories abstraites dignes des grandes écoles, juste des réponses simples, applicables au quotidien. Il n’y a en effet jamais aucune question que vous vous posez, que d’autres ne se sont pas posés avant vous sur le sujet. Autant dès lors profiter de leur expérience.

Vision du management

Bien sûr, je n’ai pas du tout la prétention de croire que je détiens la vérité. Il n’y a d’ailleurs en cette matière, aucune vérité absolue. J’ai simplement une vision que j’estime moderne et progressiste du management et que je souhaite partager avec le plus grand nombre. C’est pourquoi, je suis bien sûr tout à fait ouvert à toute remarque, critique ou suggestion que vous pourriez faire.

Car soyons francs, moi aussi, je souhaite en apprendre et progresser au travers de ce blog. Et pour tout vous dire, mon rêve ultime serait d’en faire une grande communauté, partageant des conseils, trucs et astuces sur le développement professionnel. Alors, si vous aussi, vous pensez que vous n’avez pas atteint le maximum de votre potentiel au travail, n’hésitez pas !