La communication, la coopération ou la cohésion ne s’apprennent pas uniquement en théorie.
On peut en comprendre les principes, analyser des situations… mais il est particulièrement intéressant de pouvoir les expérimenter concrètement.

C’est précisément ce que je vous propose.
Une pédagogie active où les participants apprennent en vivant directement des situations à travers le jeu et le mouvement.

L’objectif : favoriser des prises de conscience concrètes et dégager des pistes directement applicables dans le quotidien professionnel.

Lorsque les participants bougent, coopèrent et relèvent des défis ensemble, plusieurs choses se produisent naturellement :

• la communication devient plus directe
• la coopération se met en place spontanément
• les façons de communiquer et de fonctionner ensemble deviennent visibles
• la confiance collective se renforce.

La formation produit donc un double effet :

👉 développement des compétences d’équipe
👉 renforcement de la cohésion du groupe.

Elle combine ainsi les bénéfices d’une formation professionnelle structurée et l’énergie d’un team building dynamique.

J’utilise le Pickleball comme outil pédagogique pour créer des situations d’apprentissage concrètes.

En quelques minutes, les participants se retrouvent en situation de :

• communiquer efficacement
• s’adapter aux autres
• coopérer pour atteindre un objectif commun
• prendre des décisions rapides
• rester concentrés sous pression.

Ces situations permettent de développer cinq compétences clés dans les équipes (les 5 C) :
• Communication
• Coopération
• Confiance
• Cohésion
• Créativité.

Cette formation ne nécessite aucune condition physique particulière, ni des aptitudes sportives.

L’objectif n’est pas la performance sportive, mais l’expérimentation collective.

Les activités sont volontairement :

• ultra accessibles : en quelques minutes, tout le monde peut participer
• inclusives : adaptées à tous les âges et à tous les profils
• stimulantes : elles mobilisent le corps, l’attention et l’intelligence collective
• adaptables : l’intensité est ajustée au groupe
• pratiques : peu de matériel nécessaire.

Même les personnes qui disent habituellement « je ne suis pas sportif » participent facilement et prennent rapidement plaisir à l’expérience.

Au-delà de l’expérience vécue pendant la formation, les participants repartent avec des prises de conscience
et des outils directement applicables.

Cette formation permet de travailler sur :

• une communication plus claire
• une meilleure écoute entre collaborateurs
• la coopération face à un objectif commun
• l’adaptation aux autres
• la confiance au sein du groupe
• la gestion des réactions sous pression
• la recherche collective de solutions.

L’objectif n’est pas de transformer une équipe en quelques heures.
Mais de lui permettre d’expérimenter autrement son fonctionnement et d’identifier des pistes concrètes d’amélioration.

Des situations proches de la réalité de l’entreprise :

Pendant la formation, les participants se retrouvent dans des situations très proches de celles qu’ils rencontrent au travail :

• devoir coopérer rapidement pour atteindre un objectif
• communiquer clairement sous pression
• s’adapter aux réactions des autres
• trouver des solutions collectives dans un temps limité.

Ces situations permettent ensuite d’ouvrir des échanges très concrets sur :

• la communication dans l’équipe
• la gestion des tensions
• la prise de décision collective
• la coopération dans les projets.

Le jeu agit ici comme un révélateur de certaines dynamiques d’équipe et permet ensuite d’en parler à partir de situations réellement vécues.

La formation est conçue pour s’intégrer facilement dans votre organisation, sans préparation particulière de votre part.

Deux formats sont possibles :

• Une demi-journée : un format dynamique pour travailler la cohésion d’équipe de façon ciblée

• Une journée complète : un format plus approfondi permettant d’explorer différentes situations de coopération, de prendre du recul et de dégager des pistes concrètes d’amélioration.

Pour quels publics ?

Cette formation s’adresse prioritairement aux :

• équipes de PME

• institutions et organisations publiques

• équipes projet

• managers et responsables d’équipe

• structures de soins, d’éducation ou d’accompagnement.

Partout où des personnes doivent communiquer, coopérer et travailler ensemble, cette approche apporte des outils simples et directement applicables.

A noter qu’à votre demande, cette formation peut être orientée plus spécifiquement vers l’un des thèmes suivants (la méthode pédagogique restant identique) : 

• gestion du stress et des émotions au travail

• bien-être et énergie au travail
• attention et engagement dans le travail
• team building pédagogique pour renforcer la dynamique d’équipe.

Je m’appelle Vincent Burgers.
Depuis plus de 20 ans, je forme et j’accompagne des personnes et des groupes dans le développement de leurs compétences humaines. Et depuis plus de 25 ans, le sport fait partie de mon parcours professionnel.

Quelques repères :
• plus de 1 500 personnes accompagnées
• plus de 1 600 journées de formation animées
• plus de 150 coachs formés
• fondateur de l’Académie Booster
• instructeur Pickleball certifié IPTPA

Aujourd’hui, je réunis ces deux expériences : la formation et le sport.
J’utilise le Pickleball comme outil pédagogique pour permettre aux équipes d’expérimenter concrètement la communication, la coopération, la confiance et la cohésion.