Vous recherchez une idée de team building original pour surprendre vos collaborateurs et partager un véritable moment ensemble ?
Escape game, activité sportive, atelier cuisine, défi créatif, activité solidaire… Aujourd’hui, les possibilités sont nombreuses.
Mais toutes les activités ne conviennent pas à toutes les équipes.
Le véritable enjeu consiste donc moins à trouver une activité spectaculaire qu’à choisir une expérience dans laquelle chacun pourra trouver sa place, participer et prendre plaisir à être avec les autres.
Voici 10 idées de team building différentes pour vous aider à trouver celle qui correspond le mieux à votre équipe.
Pourquoi le team building classique ne fonctionne pas toujours?
Un team building réussi ne se résume pas à sortir du bureau pendant quelques heures. Sinon vous risquez de tomber dans le piège de « l’activité de groupe pour l’activité ».
Pour créer réellement du lien, l’activité choisie doit permettre aux collaborateurs d’interagir, de participer et de vivre quelque chose ensemble. Or certaines activités peuvent involontairement produire l’effet inverse.
Une activité trop physique peut mettre certaines personnes en difficulté.
Une activité trop exigeante techniquement peut écarter certains collaborateurs.
Une activité trop compétitive peut renforcer les différences au sein du groupe.
Une activité trop passive peut être agréable… sans réellement créer de nouvelles interactions.
Et une activité déjà vécue plusieurs fois risque tout simplement de ne plus susciter beaucoup d’enthousiasme.
Le véritable enjeu n’est donc pas de trouver l’activité la plus spectaculaire.
Il est de choisir une expérience adaptée à votre équipe, dans laquelle chacun peut trouver sa place et qui favorise naturellement les échanges entre les participants.
Alors, quelle activité choisir ?
10 idées originales de team building
Voici 10 idées de team building originales, avec pour chacune ses principaux avantages… mais aussi les situations dans lesquelles elle sera moins adaptée.
1. Le défi culinaire : cuisiner ensemble
Répartissez vos collaborateurs en petites équipes et confiez-leur une mission : préparer un repas, réaliser une recette imposée ou relever un défi culinaire dans un temps déterminé.
La cuisine oblige naturellement les participants à s’organiser, répartir les rôles, communiquer et s’entraider. Et elle possède un avantage particulièrement agréable : l’activité se termine autour d’une table, en dégustant ensemble ce que l’on vient de préparer.
Idéal pour : convivialité, communication, collaboration.
À surveiller : les contraintes alimentaires et le nombre de participants.
2. L’improvisation théâtrale : apprendre à écouter et à s’adapter
L’improvisation place les participants dans des situations inattendues auxquelles ils doivent réagir ensemble. Il faut écouter l’autre, accepter ses propositions, rebondir, prendre sa place sans empêcher les autres de prendre la leur.
C’est une activité particulièrement intéressante pour travailler la spontanéité, l’écoute et l’adaptation.
Idéal pour : communication, créativité, lâcher-prise.
À surveiller : certaines personnes très réservées peuvent être moins à l’aise avec ce type d’activité.
3. La fresque collaborative : créer quelque chose ensemble
Une grande toile, quelques pinceaux et une mission commune : créer une œuvre représentant l’équipe, ses valeurs ou son entreprise.
La réussite ne dépend pas de la qualité artistique de chaque participant mais de la capacité du groupe à construire quelque chose ensemble. La création peut ensuite être exposée dans l’entreprise et devenir un souvenir concret de la journée.
Idéal pour : créativité, vision commune, coopération.
À surveiller : convient davantage aux équipes appréciant les activités créatives qu’aux groupes recherchant beaucoup d’action.
4. L’escape game ou l’enquête collective
Les participants sont plongés dans une énigme qu’ils doivent résoudre ensemble dans un temps limité. Observation, réflexion, communication, répartition des tâches : chacun peut apporter quelque chose au groupe.
L’escape game possède aussi l’avantage d’être facilement organisé en intérieur et donc de ne pas dépendre de la météo.
Idéal pour : réflexion, stratégie, résolution de problèmes.
À surveiller : pour les grandes équipes, il faudra généralement constituer plusieurs groupes.
5. Une activité solidaire : se rassembler autour d’une cause
Pourquoi ne pas consacrer votre journée à un projet utile ?
Participer à une action environnementale, préparer des repas, soutenir une association ou réaliser ensemble un projet solidaire permet de sortir complètement du cadre professionnel.
Les fonctions et les niveaux hiérarchiques s’effacent au profit d’un objectif commun qui dépasse l’entreprise.
Idéal pour : sens, valeurs communes, engagement et cohésion.
À surveiller : choisir une cause qui peut véritablement rassembler votre équipe.
6. Un atelier bien-être et détente
Une activité de team building ne doit pas nécessairement être basée sur le défi ou la compétition.
Yoga, relaxation, respiration, marche en pleine nature ou autres activités de bien-être peuvent offrir aux collaborateurs un véritable moment de déconnexion.
Ce type de journée peut être particulièrement apprécié après une période professionnelle intense.
Idéal pour : détente, gestion du stress, récupération.
À surveiller : ce format conviendra moins à une équipe qui recherche avant tout une activité dynamique et très conviviale.
7. Un quiz entièrement personnalisé
Plutôt qu’un quiz classique de culture générale, créez un jeu autour de votre entreprise et de ses collaborateurs : anecdotes, histoire de l’entreprise, photos anciennes, goûts et passions des participants, petits défis…
Cette activité peut être particulièrement amusante lorsque les questions permettent aux collaborateurs de découvrir leurs collègues autrement.
Idéal pour : convivialité, culture d’entreprise, découverte des autres.
À surveiller : les questions personnelles doivent évidemment rester bienveillantes et adaptées à tous.
8. Des olympiades multisports
Les olympiades restent une excellente manière de créer une journée dynamique en alternant plusieurs activités.
L’idéal est de privilégier des jeux simples et accessibles plutôt que des sports dans lesquels les différences de niveau risquent d’être trop importantes.
Pétanque, tennis de table, jeux d’adresse, petits défis collectifs, beach-volley adapté, sports de raquette… les possibilités sont nombreuses.
Idéal pour : énergie, convivialité, variété.
À surveiller : prévoir des activités suffisamment accessibles pour que les personnes moins sportives puissent réellement participer.
9. Le padel : une activité sportive conviviale
Le padel connaît un succès considérable et constitue naturellement une activité attractive pour un événement d’entreprise.
Il se joue principalement en double, favorise les échanges entre partenaires et permet d’organiser facilement des rotations ou de petits tournois.
Pour les collaborateurs qui le pratiquent déjà, c’est une excellente manière de partager leur passion avec leurs collègues.
Idéal pour : équipes sportives, convivialité, challenge.
À surveiller : le padel reste relativement technique pour des personnes qui n’ont jamais pratiqué de sport de raquette.
10. Le pickleball : faire jouer toute l’équipe ensemble
Si votre priorité est de trouver une activité sportive originale dans laquelle un maximum de collaborateurs peuvent participer rapidement, le pickleball possède de sérieux atouts.
Encore nouveau pour beaucoup de personnes en Belgique, ce sport de raquette est particulièrement facile à jouer.
Son terrain réduit, ses règles simples et sa balle perforée permettent aux débutants d’effectuer rapidement leurs premiers échanges.
Et c’est justement ce qui le rend particulièrement intéressant pour un team building.
Les différences de niveau sportif sont moins présentes. Les participants communiquent, jouent en double, changent régulièrement de partenaires, s’encouragent et apprennent ensemble.
Idéal pour : cohésion, communication, coopération, convivialité et équipes composées de profils très différents.
À surveiller : vous risquez surtout d’avoir des collaborateurs qui vous demanderont où ils peuvent continuer à jouer après la journée !
Comment choisir la bonne activité de team building ?
Avant de réserver votre activité, voici quelques questions centrales à réfléchir avec votre équipe :
– Quel est votre objectif principal à travers cette journée teambuilding ?
Souhaitez-vous simplement remercier vos collaborateurs et leur offrir un bon moment ensemble ?
Créer davantage de liens entre plusieurs services ?
Intégrer de nouveaux collaborateurs ?
Améliorer la communication ?
Travailler la coopération ou la confiance ?
– Qui compose votre équipe ?
L’âge, la condition physique, les personnalités et les centres d’intérêt peuvent être très différents au sein d’une même entreprise.
Une bonne activité de team building doit permettre au plus grand nombre de participer sans se sentir en difficulté ou mis à l’écart.
– Combien de personnes participeront ?
Certaines activités fonctionnent parfaitement avec 10 personnes mais deviennent beaucoup plus compliquées à organiser avec 40 ou 60 collaborateurs.
Pensez donc immédiatement à la capacité d’accueil et à la possibilité d’organiser des rotations.
– Combien de temps avez-vous ?
Deux heures, une demi-journée ou une journée complète ne permettent évidemment pas le même programme.
Avec une journée complète, vous pouvez également combiner plusieurs activités, prévoir un repas et laisser des moments plus libres pour permettre aux collaborateurs d’échanger.
– Que se passe-t-il s’il pleut ?
En Belgique, la question mérite d’être posée !
Si votre événement est organisé plusieurs semaines ou plusieurs mois à l’avance, disposer d’une solution indoor permet d’éviter beaucoup de stress.
Le meilleur team building est celui qui correspond à votre équipe
Il n’existe évidemment pas une activité de team building idéale pour toutes les entreprises.
Une équipe pourra adorer une journée sportive tandis qu’une autre préférera cuisiner, créer ou participer à une action solidaire.
L’essentiel est de partir de vos collaborateurs et de l’objectif que vous souhaitez atteindre.
Et si vous recherchez une activité à la fois originale, ludique, accessible et capable de faire réellement jouer les gens ensemble, alors le pickleball mérite clairement votre attention.
Et si vous faisiez découvrir le pickleball à votre équipe?
C’est précisément la raison pour laquelle j’ai choisi d’en faire le cœur des team buildings que j’organise.
Mon objectif n’est pas de transformer vos collaborateurs en joueurs de pickleball.
Il est de leur permettre de vivre une expérience collective dans laquelle chacun trouve rapidement sa place.
Selon vos attentes, la journée peut être essentiellement ludique et conviviale ou intégrer davantage de contenus autour de la communication, de la coopération, de la confiance et de la gestion des émotions.
En Province de Liège, je peux également construire votre journée autour de plusieurs activités sportives afin de proposer une expérience entièrement adaptée à votre équipe. J’interviens aussi ailleurs en Wallonie et en France.
Vous avez un projet ? Contactez-moi et construisons ensemble une journée qui correspond réellement à vos collaborateurs.
Pour d’autres informations, vous pouvez également lire:
– pickleball en entreprise : quand le jeu devient un outil de cohésion d’équipe
– team building Liège : une activité originale pour renforcer votre équipe
– pourquoi choisir un team building sportif ?
– activité de cohésion d’équipe à Liège : comment créer de vrais liens dans votre équipe ?
– team building indoor Liège : une activité réussie quelle que soit la météo.