Devenir coach en développement personnel: une formation en ligne

Vous aimeriez devenir coach en développement personnel et vous reconvertir dans un métier lié à l’aide à la personne? Etant moi-même coach depuis 15 ans, je sais combien cette activité tournée vers l’humain peut être enrichissante et pleine de sens. Et vous permettre, grâce à internet et le travail à distance, de vous construire une excellente qualité de vie, à condition de trouver assez de clients, en France ou partout dans le monde.

Pour concrétiser votre objectif, il vous faut suivre une formation pour devenir coach de vie, puis lancer votre cabinet (en ligne et/ou présentiel) en vous positionnant différemment des autres, en mettant en avant votre valeur ajoutée sur le marché pour vous démarquer. Dans une école de coaching (personnel ou professionnel) classique, ces 2 étapes sont en général dissociées: vous suivez des cours et vous obtenez une certification. Puis ensuite, arrive le grand challenge: vous devez vous déployer en tant que coach de vie et affronter la concurrence (déjà nombreuse) et attirer les clients. Pouvoir faire face à ce challenge conditionne la réussite de votre future activité professionnelle!
Dans mon école de coaching Booster, je vous propose de combiner ces 2 étapes. Voyons pourquoi ça peut tout changer pour vous et comment.

Le coach en développement personnel et son positionnement

Devenir coach personnel est tout sauf une reconversion anodine. J’imagine que vous ressentez une sorte d’appel en vous pour exercer un métier axé sur l’accompagnement humain et le développement des potentialités des autres. C’est une activité qui vous permettra de vous épanouir au niveau professionnel et de vous sentir vraiment utile. Mais pour atteindre cet objectif, il y a plusieurs conditions à remplir (dont certaines plus difficiles que d’autres et dont on parle rarement dans les formations habituelles pour les coachs). Lesquelles?

Sur le marché, aucun coach personnel ne se ressemble. Il existe autant d’approches de coaching,  qu’il y a de coaches. Chaque professionnel du life coaching a en effet, sa méthode, ses outils et surtout….sa personnalité. Mais ceux qui connaissent la plus belle réussite, sont ceux qui mixent le mieux les processus de coaching, avec leurs propres compétences et qualités. Càd ceux qui développent une marque de fabrique forte, spécifique, vraiment singulière et propre à eux.

Tous les autres coachs (très nombreux) se retrouvent noyés dans la multitude d’offres de coaching qu’il y a aujourd’hui sur internet et souvent, se découragent après 1 an ou deux ans, faute de clients et donc de chiffre d’affaires suffisants. Ils n’ont pas un positionnement clair. Ou pas de positionnement du tout (ils traitent tous les problèmes à la fois, sans cibler une niche de clients), or c’est essentiel. C’est la 1ère condition du succès. La raison? Ils ne se sont pas assez appropriés les protocoles enseignés, car ils n’ont pas pas eu  l’occasion (ou peu) de les associer à leurs compétences et talents innés. Ils ont appris à appliquer des techniques, point… (je vais y revenir!)

Comment éviter ça, vous lancer en toute confiance et faire partie de la 1ère catégorie de coach personnel?

La clé pour devenir coach en développement personnel à succès

Vous avez globalement 2 stratégies possibles pour vous lancer en tant que coach personnel:

  1. suivre une formation pour devenir coach en développement personnel puis réfléchir à votre positionnement ensuite

C’est la stratégie classique. Vous suivez des cours pour devenir coach personnel dans une école de coaching en présentiel (à Paris ou ailleurs en France). Ou un programme pour devenir life coach en ligne. Vous obtenez votre certification. Puis vous construisez votre projet professionnel en réfléchissant à votre positionnement, vos offres, vos tarifs, votre stratégie de prospection commerciale, vos facteurs de différenciation par rapport aux concurrents, etc.

De par mon expérience et pour avoir été consulté par de nombreux coachs formés dans différentes écoles, j’ai constaté 3 grands problèmes dans cette approche:

  • lorsque la formation est finie, de nombreux stagiaires maîtrisent les outils et processus de coaching, mais n’ont pas assez (ou pas du tout) intégré leur dimension personnelle dans leur coaching. En d’autres termes, ils « appliquent » des protocoles, mais leur personnalité/leur singularité/leur différenciation ne se remarquent pas. Pire: beaucoup ignorent encore totalement ce qui les distingue des autres acteurs du métier…
  • au terme de la formation, beaucoup ont du mal à se muer « en entrepreneur(e)s » car ils ont peu appris (voire rien!) du  monde concurrentiel du coaching. Du coup, ils savent qu’ils sont au point techniquement mais sont confrontés à leurs peurs et leurs résistances conscientes et inconscientes comme:
    • qui suis-je moi pour prétendre faire ça?
    • vais-je vraiment réussir à faire évoluer mes clients comme je le promets?
    • face aux concurrents expérimentés, comment vais-je attirer les clients vers mon entreprise de coaching?
    • comment faire du marketing alors que je n’aime pas ça?
    • etc.
  • certains coaches arrivent à se lancer mais ne passent pas le cap fatidique des 3 premières années d’activité car leur positionnement (faible ou pas assez réfléchi compte tenu de leur profil et atouts) ne leur permet pas d’avoir une clientèle régulière suffisante. Ils s’époumonent pendant des années puis… à l’image du chanteur amateur, qui perdrait le goût de chanter en devenant professionnel, ils perdent le goût du coaching à force de devoir faire (encore et encore) du marketing pour se vendre.

Face à ces difficultés rencontrées lors de leur lancement (et dans les 1ères années de démarrage), beaucoup de coachs abandonnent et reprennent à contrecoeur un job de salarié. C’est vraiment dommage. Et d’autres, sollicitent alors un coach business pour rattraper le temps perdu et redresser la barre, avec tout ce que cela implique en termes d’argent dépensé, de perte d’énergie inutile, de stress, de crédibilité face à  la clientèle, etc. Pour éviter ça? Je vous suggère de suivre la 2ème voie pour devenir coach.

2. suivre une formation pour devenir coach qui révèle votre profil de coach

C’est pour répondre aux 3 difficultés mentionnées ci-dessus et compte tenu de ce que je constate chaque jour en écoutant mes clients, que j’ai créé Booster: la 1ère école de coaching sensoriel. Ce qui la distingue: l’objectif n’est pas simplement de vous enseigner, dans chaque  module de cours, des outils de pratique de coaching, mais de partir de vous, de votre singularité pour révéler vos atouts et vos talents uniques. Et sur cette base-là… construire avec vous votre positionnement unique. A savoir ce qui fera la différence dans votre future entreprise de coaching…

Dans ma formation, vous êtes coach dès le 1er jour et je vous aide à intégrer les clés du coaching, selon vos qualités, compétences et expérience propres. Je vous accompagne, pas à pas, à vous connecter à vos sens pour libérer votre intuition et ce qu’on appelle en coaching, votre « génie unique ». Pour le dire autrement, je vous guide pour faire émerger « le coach ou la coache qui est déjà en vous! » Pour moi, c’est là que se cache la véritable clé du succès d’un coach personnel: non pas apprendre à devenir coach, mais se former à révéler le/la coach qui sommeille en lui/en elle. Et pour ça, le coaching sensoriel qui s’appuie sur les neuro-sciences, est vraiment tout indiqué.

L’école de coaching sensoriel: Booster

Parmi toutes les formations pour devenir coach de vie, la plus-value de l’Ecole de coaching que j’ai créée, tient en plusieurs points:
– nous partons de VOUS, de vos objectifs et qualités et non des outils de coaching (comme la pnl, les modèles du changement, l’hypnose, etc.)
– la formation est 100% en ligne, à distance et individualisée (et non de groupe)
– vous avancez à votre rythme en étant guidé(e) par mes conseils à chaque étape du processus d’apprentissage et de votre travail de mise en place de votre activité
– elle est axée sur l’approche sensorielle et donc le développement de vos propres dons, perceptions, ressentis, intuition
– elle comprend tout un accompagnement à la mise en place concrète de votre entreprise de coaching: comment trouver sa voie, cibler votre client idéal, trouver votre positionnement unique, construire votre offre de services, atteindre vos objectifs financiers, des conseils en gestion, etc.
– elle est originale dans son contenu et vous permet de créer une différence par rapport à la concurrence
– vous disposez d’un système éprouvé et détaillé – une mini-entreprise tout en un – facile à commercialiser et incluant tous les modèles, scripts, enseignements de marketing, pour vous aider à créer votre micro-entreprise de coaching, puis développer votre activité pendant de nombreuses années
– elle repose sur une relation de confiance entre vous et moi : j’aide chaque participant(e), individuellement, à concrétiser son grand objectif professionnel de reconversion.

Elle ne s’adresse pas à tout le monde. Elle vise spécialement les personnes sensibles, intuitives, multi-potentielles, qui ont des capacités sensorielles développées. Ces personnes constituent les clients que j’accompagne en coaching et qui cherchent une nouvelle orientation professionnelle, vers un métier avec plus de sens.

Pour en savoir plus sur cette formation en ligne de coach en développement personnel, je vous invite à me contacter.